当前，不少劳动者不愿当工人，这一难题怎么破解？在日前举行的国务院政策例行吹风会上，人社部回应，将打破目前技能人才职业发展“天花板”，探索拓展“新八级”职业技能等级制度。这一改革措施为技能人才建立纵向职业技能等级阶梯，表明其职业发展通道和空间将进一步打开。

建立完整、成熟、稳定的职业发展通道，是各行各业提高职业吸引力的关键。对技能人才职业发展通道进行一体化完善，意味着技能人才的职业发展轨迹更有层次性、更加科学合理。从制度设计看，学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师，标示出了技能人才的成长路径、进阶阶段和上升空间。“新八级”制度层级清晰、衔接紧密，紧跟发展步伐、紧贴实践需求，为“技能饭碗”加入了“硬菜”，可以吸引更多劳动者学技能、当工人。

不同的职业技能等级，不仅对应着不一样的能力素质、业绩贡献，也跟待遇水平息息相关。上世纪50年代，我国“八级工”收入可观，受到社会普遍尊重。如今，建立“新八级”制度，以职业技能等级为依据确定待遇水平、提供激励保障，将使技能人才待遇得到持续改善。技能人才既有“面子”也有“里子”，才能增强技能岗位吸引力。

技能人才职业技能等级从五级扩展到八级，除了推行企业新型学徒制带来的学徒工，亮点在于增设特级技师和首席技师。设立更有含金量的荣誉，树立更高的职业生涯目标，打破了技能人才职业瓶颈。这有利于牵引和激励技能人才提升职业技能，带动高技能人才不断涌现。

一层一层精进，一阶一阶上升，更畅通的职业通道让技能人才实现阶梯式成长。不断拓宽技能人才的发展路径和职业空间，让广大青年学习技能有盼头、技术工人深耕技能有奔头、高技能人才精通技能有甜头，必将吸引更多劳动者技能就业、技能成才。