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“新八级”拓展技能成才通道
发布时间:2023-10-11 点击数:192

当前,不少劳动者不愿当工人,这一难题怎么破解?在日前举行的国务院政策例行吹风会上,人社部回应,将打破目前技能人才职业发展“天花板”,探索拓展“新八级”职业技能等级制度。这一改革措施为技能人才建立纵向职业技能等级阶梯,表明其职业发展通道和空间将进一步打开。

建立完整、成熟、稳定的职业发展通道,是各行各业提高职业吸引力的关键。对技能人才职业发展通道进行一体化完善,意味着技能人才的职业发展轨迹更有层次性、更加科学合理。从制度设计看,学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师,标示出了技能人才的成长路径、进阶阶段和上升空间。“新八级”制度层级清晰、衔接紧密,紧跟发展步伐、紧贴实践需求,为“技能饭碗”加入了“硬菜”,可以吸引更多劳动者学技能、当工人。

不同的职业技能等级,不仅对应着不一样的能力素质、业绩贡献,也跟待遇水平息息相关。上世纪50年代,我国“八级工”收入可观,受到社会普遍尊重。如今,建立“新八级”制度,以职业技能等级为依据确定待遇水平、提供激励保障,将使技能人才待遇得到持续改善。技能人才既有“面子”也有“里子”,才能增强技能岗位吸引力。

技能人才职业技能等级从五级扩展到八级,除了推行企业新型学徒制带来的学徒工,亮点在于增设特级技师和首席技师。设立更有含金量的荣誉,树立更高的职业生涯目标,打破了技能人才职业瓶颈。这有利于牵引和激励技能人才提升职业技能,带动高技能人才不断涌现。

一层一层精进,一阶一阶上升,更畅通的职业通道让技能人才实现阶梯式成长。不断拓宽技能人才的发展路径和职业空间,让广大青年学习技能有盼头、技术工人深耕技能有奔头、高技能人才精通技能有甜头,必将吸引更多劳动者技能就业、技能成才。


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